[DisplayNone]

Profiles International fanger opp, og beskriver de enkelte medarbeidernes sentrale prestasjonsindikatorer, for å hjelpe dine medarbeidere og team med å utmerke seg.


Coaching for å utvikle medarbeiderprestasjoner

Lær hvordan du kan hjelpe dine medarbeidere til å utmerke seg.
Download rapporten

Profiles Performance Indicator ™-ledelsesrapporter fungerer som instruksjonsmanualer, fylt med vesentlige opplysninger om dine medarbeidere.

Profiles Performance Indicator ™ er et sterkt ledelsesverktøy. Tre spørsmål, som du skal stille deg selv når du evaluerer medarbeidere, som presterer under sitt potensial, er:

  • "Kan de utføre jobben?"
  • "Ønsker de å utføre jobben?"
  • "Vil de utføre jobben?"

Profiles Performance Indicator ™-systemet vil hjelpe deg med å opprette en profesjonell utviklingsplan for de av medarbeidere, som du har svart ja i forhold til disse spørsmålene.


Har du noensinne ønsket, at det fulgte en manual med til dine medarbeidere?


Utvikling av medarbeiderprestasjon

Profiles International har et kraftfullt vurderingssystem, som kan gi deg svar. Profiles Performance Indicator ™ er et DISC-orientert vurderingssystem. Forskning har vist, at atferdsmessige karakteristika kan samles inn i fire store inndelinger eller stilarter. Folk med lignende stilarter har en tendens til å utvise de samme atferdsmessige karakteristika, som er felles for denne atferdsstilen. Alle mennesker deler disse fire stilarter i varierende grad.

Akronymet DISC står for de fire personlighetsstilarter, som blir representert av bokstavene:
D (Dominant), I (Innflytelse), S (Stabilitet), og C (Føyelighet).

Profiles Performance Indicator ™ måler produktivitetstendenser innenfor produktivitet, kvalitet på arbeidet, initiativ, teamarbeid, endringsvilje og problemløsning. Den forutsier også hvordan folk reagerer på stress, frustrasjoner og konflikter, samt deres motiverende tendenser.

Profiles Performance Indicator ™ gir ledelsen opplysninger, som de kan bruke til å individualisere utdannelsen og den motiverende innsatsen, og til å kommunisere mer effektivt med de mennesker de leder. Den gir feedback, som kan hjelpe din organisasjon med å bygge opp produktive team, utvikle effektive ledere, utdanne en sterk salgsstyrke, forbedre kundeservice og minske frustrasjoner og interpersonelle konflikter.

Profiles Performance Indicator ™ er et system, hvor "alle vinner", og som gir et stort utbytte. Vurderingen blir mye brukt i utdanningssituasjoner for å løse problemer som involverer:

  • Kommunikasjon
  • Kundeservice
  • Motivasjon
  • Atferdskonflikter
  • Oppgavestyring
  • Hastighet for oppgaveutførelse
  • Stress

Mange av våre kunder bruker også Profiles Performance Indicator ™ for å forbedre:

  • Kundeservice
  • Salg
  • Medarbeiderforhold
  • Orientering av nyansatte
  • Prosjektgruppeutvikling
  • Sjikane / mangfoldighet
  • Utdanning av nye ledere